3 questions à Eric Dahlquist, délégué général @AbilympicsFR
Présentez nous les 9èmes Internationaux Abilympics : comment est née cette manifestation ?
En 1976, l’ONU a proclamé 1981, année internationale des personnes handicapées. Le thème était : « pleine participation et égalité » avec comme ambition de sensibiliser le public, afin de mieux comprendre et accepter le handicap, de permettre aux personnes handicapées de prendre pleinement leur place dans la société et pour qu’ils profitent autant que les autres des progrès liés au développement socio-économique.
Au Japon, JEED, un organisme national qui œuvre sur le champ de l’emploi, des personnes handicapées et personnes âgées, s’est saisi de l’année 1981 pour mettre en place une compétition internationale de métiers, construite sur un modèle proche de celui de l’Olympisme.
La France n’était pas présente dans ce mouvement.
Elle était très impliquée dans une manifestation de même nature pour les jeunes, que l’on nomme en France, Olympiades des Métiers mais elle ignorait que les Abilympics existaient. C’est en 2007 que les élus des Conseils Régionaux, présents au Japon pour les finales internationales des Olympiades des Métiers, ont découvert les 7èmes Internationaux Abilympics.
Ils ont décidé de se rapprocher de l’AGEFIPH pour intégrer dans les sélections régionales des Olympiades des Métiers des personnes handicapées et constituer, ainsi, la première équipe de France qui s’est rendu aux 8èmes Internationaux Abilympics à Séoul en Novembre 2011.
Les 9èmes Internationaux Abilympics devaient être organisés par la Finlande en 2015, mais la crise financière et économique a amené ce pays à se retirer de l’organisation de cette compétition.
La France, grâce à l’intervention de son ministre du travail, M. François REBSAMEN, a obtenu que cette 9ème édition se tienne en France, à Bordeaux, en Mars 2016.
Quels sont les objectifs de cette manifestation ? Quelle est son ambition ?
D’une manière générale, l’objectif principal de la manifestation est de changer les regards.
Objectif principal des #Abilympics : changer les regards sur le #Handicap, Eric Dahlquist Click To Tweet
Le regard du grand public sur le handicap pour passer d’un regard souvent trop compassionnel, car lié aux représentations de notre société sur le handicap, à un regard plus respectueux des personnes. Voir la personne en tant que personne et non en tant qu’handicapé, est aujourd’hui le pas qu’il reste à franchir.
Dans ce même sens, les employeurs sont avant tout des citoyens. Ils ont construit leur regard sur le handicap comme les autres citoyens, en fonction du cadre que leur a dressé notre société. Faire en sorte que la personne soit vue en terme de compétences, et non pas en terme d’incapacité, est un objectif pour nous en direction des employeurs.
À l’appui de cette démonstration par la compétition, deux tables rondes seront organisées pour les entreprises :
- La première sur les politiques d’emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises. Il est important, face aux difficultés qui sont rencontrées pour mettre en œuvre ces politiques, de mutualiser les ressources qui ont été trouvées.
- La seconde sur la grande diversité, technicité et qualité des prestations de services et des sous-traitances des Entreprises Adaptées et ESAT.
Pour les personnes handicapées, la compétition sera une manière de découvrir, connaitre et s’informer sur des métiers qu’elles vont pouvoir voir concrètement.
Les candidats réaliseront devant le public les gestes professionnels de leurs métiers, les travaux effectués seront visibles et décrits par des professionnels, les formations qui conduisent à ces métiers seront par ailleurs présentées au public. Le champ des possibles doit être présenté aux personnes handicapées qui viendront élargir leur propre représentation de ce qu’elles peuvent faire. Voir des candidats dans lesquels elles pourront s’identifier et constater qu’ils sont regardés sous l’angle de leurs capacités nous semble facilitateur pour leur permettre de se projeter plus facilement vers un métier.
Pensez-vous que cet événement puisse favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Comment inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés visibles ou invisibles ?
Changer les regards des employeurs sur les capacités professionnelles des personnes handicapées, changer le regard que les personnes handicapées portent sur leurs orientations professionnelles et leurs possibilités d’emploi, sont des réponses à ces questions.
D’une manière plus pragmatique, la mise en lumière des parcours des candidats, nouveaux et anciens, permet de constater l’impact de leur participation à ces évènements sur leur parcours professionnel.
Eric Dahlquist
Délégué général Abilympics France
PME depuis septembre 2011 suite à un accident de la circulation, j’ai réussi à reprendre mon travail progressivement et depuis maintenant un an et demi à plein- temps.Il est fondamental de modifier le regard de l’employeur mais aussi de l’ensemble des salariés sur non pas sur uniquement les avantages d’une situation protégée et encadré par des lois mais bien sûr la capacité de ces personnes qui ont traversé des épreuves et sont finalement parfois plus résistantes aux épreuves et aux challenges professionnels qu’un salarié lambda n’ayant pas eu à subir ces contraintes. Il faut souvent pour une PMR déployer des efforts bien plus important simplement pour se rendre sur son lieu de travail mais aussi effectuer les autres activités quotidiennes naturelles. Ce qui lui permet de considérer le travail qui lui est confié sous un autre angle et avec un recul qu’une personne valide n’a pas souvent. Cette capacité est une force à utiliser aux mieux et à mettre en avant afin de montrer aux autres qu’une perte de capacité entraîne une augmentation d’une ou de plusieurs autres compétences. Je pourrais en parler longuement accumulant des expériences et des situations au fur et à mesure du temps .